Jei kuriate verslą, tačiau jam nenorite pats vadovauti, o taip pat nesiruošiate naudotis įdarbinimo agentūrų paslaugomis, turite atminti, jog vykdydami jų vadovų atranką turėsite užduoti šiuos, pačius svarbiausius klausimus. Taigi, be kokių klausimų negali apsieiti nei viena vadovų atranka?
Pats svarbiausias klausimas, kuri tiesiog privalote užduoti kiekvienam kandidatui į vadovus, yra jo turima patirtis. Joks vadovas negali pradėti vadovauti jokiai įmonei, neturėdamas jokios vadovavimo patirties. Taigi, būtina sužinkoite, kiek metų asmuo jau dirba tokį, darbą, kokioms įmonėms jau yra vadovavęs. O taip pat stenkitės sužinoti, dėl kokių priežasčių paliko išvardintas darbo vietas. Gavę išsamius atsakymus į šiuos klausimus, turėsite pakankamai daug informacijos, kuri padės apsispręsti, priimant sprendimą. Beje, gavus tokio pobūdžio informaciją, derėtų atminti, jog kuo didesnės apimties yra jūsų verslas, tuo daugiau darbinės patirties turėtų turėti vadovas.
Dar vienas klausimas, be kurio, taip pat neįsivaizduojama vadovų atranka, yra kandidatų asmeninės savybės. Jei kitų sričių specialistams yra reikalingos vos kelios asmeninės savybės, pavyzdžiui, krovikas turi pasižymėti didele fizine ištverme bei sąžiningumu, o renginių organizatorius – komunikabilumu bei organizaciniais sugebėjimais, tai vadovaujamą darbą norintis dirbti žmogus turi turėti visą puokštę reikiamų asmeninių savybių: gebėti puikiai organizuoti įžvelgti esamą situaciją bei parinkti tinkamiausius sprendimus, analizuoti, kontroliuoti įžvelgti ateities perspektyvas, būti komunikabilus, o taip pat galėti pasigirti bent kelios užsienio kalbomis, derybų įgūdžiais ir pan. Ar kandidatai, kurie nori vadovauti jūsų verslui, gali jomis pasigirti? Na, o jei iš pokalbio sunku suprasti, parenkite jiems psichologinių testų, atskleisiančių visą tiesą.
Dar vienas klausimas, kuris taip pat turėtų nuskambėti tuo metu, kai yra vykdoma šių darbuotojų atranka, yra toks: kaip kandidatas į vadovus įsivaizduoja savo po 5 ar 10 metų? Prie šio klausimo galima prijungti ir dar vieną: ar kandidatas po tokio laiko dar įsivaizduoja save kaip šio verslo vadovą? Jei išgirsite ne užtikrintą atsakymą, o pamatysite, jog kandidatas labai pasimeta išgirdęs šiuos klausimus, ima muistytis ir bando nedrąsiai į juos atsakyti, galite būti tikri, kad tinkamo kandidato dar neradote ir darbuotojų atranka turi būti tęsiama toliau.
